劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，劳务派遣合作，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业。
劳务派遣：
又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，合肥劳务派遣，由派遣劳工向要派企业给付劳务。人事管理便捷：企业用人、劳务派遣单位管人的方式，劳务派遣企业，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。
劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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